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Gleichstellungsindex Frauen und Männer
Das französische Gesetz „Choose Your Future“ vom 5. September 2018 enthält ein Kapitel mit dem Titel „Gleicher Lohn für Frauen und Männer und Bekämpfung von sexueller Gewalt und geschlechtsspezifischem Verhalten am Arbeitsplatz“.
Da die Gleichstellung von Frauen und Männern während des Fünfjahreszeitraums zu einem wichtigen Anliegen erklärt wurde, hat die französische Regierung im Mai 2018 einen Aktionsplan zur Lohngleichheit ins Leben gerufen. Seit der Verabschiedung des Gesetzes „Avenir Professionnel“ im Jahr 2018 handelt es sich nicht mehr länger um eine Mittel-, sondern um eine Ergebnisverpflichtung. In diesem Zusammenhang hat die Regierung ein neues Instrument für Unternehmen eingeführt: Den Gleichstellungsindex der Geschlechter.
Alle Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeiter*innen sind von der Verteilung des Indexergebnisses betroffen:
- Indikator 1 : Das geschlechtsspezifische Lohngefälle; 36/40
- Indikator 2: Die Ungleichverteilung von individuellen Gehaltserhöhungen; 20/20
- Indikator 3: Die Ungleichverteilung von Beförderungen; 15/15
- Indikator 4: Die Zahl der Mitarbeiterinnen, die nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben; 15/15
- Indikator 5: Die Anzahl der Frauen unter den 10 Beschäftigten, die das höchste Gehalt bezogen haben; 5/10
Die Gesamtpunktzahl beträgt: 91 Punkte
Dieser Index besteht aus 5 Indikatoren
- Indikator 1 : Das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern; 36/40
- Indikator 2: Die Ungleichverteilung von individuellen Gehaltserhöhungen; 20/20
- Indikator 3: Die Ungleichverteilung von Beförderungen; 15/15
- Indikator 4 : Die Zahl der Mitarbeiterinnen, die nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben; 15/15
- Indikator 5: Die Anzahl der Frauen unter den 10 Beschäftigten, die das höchste Gehalt bezogen haben; 5/10
Die Gesamtpunktzahl beträgt: 91 Punkte